穿越小魔仙推到严莉莉

责任编辑：张申情况通报来源：北京交警4月4日下午，网传“西五环宝马车与比亚迪车”纠纷当事人被通知来到交管部门接受调查。通过对双方当事人询问、对双方行车记录仪行驶录像取证，海淀交通支队公主坟大队依法对双方交通违法行为进行了处罚。李某（比亚迪车驾驶员），因变更车道影响正常行驶的机动车违法行为，被处罚200元；童某（宝马车驾驶员），因变更车道影响正常行驶的机动车违法行为、非紧急情况在城市快速路应急车道行驶的违法行为，合并处罚400元，驾驶证记6分。同时，民警对双方当事人不文明驾驶行为进行了批评教育。@北京交警 提示，道路行驶应当按序通行、依法让行、文明驾驶。

It‘s never too late to Learn~责任编辑：霍宇昂美国总统特朗普与欧盟领导人容克周三会晤，双方就征税一事达成初步一致，在谈判期间不实施征税。欧盟委员会主席容克表示，美国最大的让步是其同意在谈判期间不会对汽车及零部件提升关税。欧盟则是同意进口更多的美国大豆和液化天然气。另外，墨西哥将于美国贸易代表讨论北美自由贸易协定NAFTA的症结问题，且加拿大也将参与讨论。欧美贸易谈判达成协议，欧元大幅上涨，连带非美货币集体上涨，美元表现疲软，黄金价格走高。

简单驱逐复杂，是华为文化的一大特质。而简单，“傻”，也是华为人的共同文身。有一位华为的客户高管告诉我，在通信行业，你能一眼识别出谁是华为人，他们都像被任正非、被华为洗过脑似的……我访谈过几百位不同岗位、不同年龄、不同职级、不同性别的华为人，我认同这位客户高管的看法，大致说来，华为人的共同特质包括以下几点：

换句话说，哪一天，那个人不再具有责任承担的能力，或者活力不足了，倦于继续承担责任，那么他就应该被调整或辞退；相反某个人觉得公司不再是他认可的组织，他也可以与公司潇洒分手，大家简简单单地一拍两散。制度派生于理念，华为的核心价值观本质上是规定组织与员工关系的最高理念：员工要围绕着客户努力奋斗并创造价值，组织要依据员工的价值贡献给予对应的回报。

节能风电全称为中节能风力发电股份有限公司，由央企中国节能环保集团公司控股，于2014年9月在上交所上市。其主营业务收入完全来自风电销售。截止去年年底，节能风电运营风电场容量2.67GW，市长占有率为1.4%。在建规模为1.15GW，筹建规模为3.4GW。

价值观是对企业内外利益关系的描述和界定，所以价值观决定组织的盛衰兴亡，是组织的基石。因此，企业价值观是一件至关重要的大事，不是老大、或者几个秀才拍脑袋想出来的。华为的核心价值观经历了长达二十年左右的实践和探索，三句话从公司起步始，就分散在不同的文件和讲话中，直到2007年才将四句话“以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，坚持自我批判”正式确定为核心价值观，现在又调整为三句话，因为自我批判与“价值”无关，它是维护和巩固核心价值观的工具，是“护法宝器”。而这个“护法宝器”越是强大，越是制度化、经常化和体系化，核心价值观也越能够做到不变形，不走样，不扭曲。